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2023-03-11
固定薪酬和绩效薪酬是两种不同的薪酬管理方式，它们的主要区别在于员工的薪酬水平如何确定。固定薪酬是指员工的薪酬是固定的，不受个人绩效表现的影响。在这种薪酬管理方式下，员...
2023-03-10
以绩效为导向的薪酬是一种将员工绩效表现与薪酬挂钩的管理方式。这种方式认为，员工的工作表现和业绩对企业的发展至关重要，因此应该通过给予高绩效员工更高的薪酬来激励他们不...
2023-03-08
高管薪酬与企业绩效是一个长期以来备受关注的话题，因为这两者之间存在密切的联系和相互影响。在现代企业中，高管薪酬是一项关键的经济激励措施，旨在激励高管更好地管理企业并实...
