临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工,企业需要为他们缴纳社保吗?
发布日期:
2021-03-22

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临时工、实习生以及试用期的员工、劳务派遣用工,企业需要为他们缴纳社保吗?

临时工(兼职)

临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:

情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。

这种情况形成了雇佣关系,应该缴纳社保。

情形2:未签订劳动合同,但事实上构成了劳动关系。

这种情况也形成了雇佣关系,应该缴纳社保。如何判断实质上构成了劳动关系,应参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定确定。

情形3:签订劳务合同,属于服务关系。

这种情况,不缴纳社保。


实习生

实习期:主要是指在校生利用业余时间,在单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不用签订劳动合同,所以,在校生实习不用为其缴纳社保。

政策依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)


试用期

根据《劳动合同法》的相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

所以,员工试用期也要交社保。

另根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30内缴纳社保。


劳动派遣

通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳;

异地派遣的在用工单位所在地,按照当地规定缴纳社保;

在用工单位有分支机构的,由分支机构办理参保手续,没有分支机构的,由用工单位代为办理。

需要注意的是,用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险,这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定,派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!


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